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新款iPhone發售時間，外界預計蘋果計畫在九月，外傳無線充電與螢幕指紋辨識將會是最大特點，但美國投資機構Cowen指出，距離不到3個月，蘋果似乎仍未決定最終設計，原訂發表發售日期，有可能來不及。
Cowen分析師Timothy Arcuri日前推出報告，新款OLED iPhone可能來不及在第三季上市，原因是螢幕整合指紋辨識，似乎仍然有問題無法解決，逼迫蘋果採用替代方案，目前傳出有三個備案，都是將指紋辨識放在正面。
Timothy Arcuri推測，OLED iPhone進度可能落後1至2個月，上市時間可能在第四季；另一方面，很可能受到新iPhone即將發布影響，全球記憶體已經出現搶貨潮，導致記憶體價格上漲或缺貨，不利於其他手機業者。
陸續有分析師指出，受到記憶體搶貨影響，三星等議價能力較強廠商，衝擊應該沒有那麼大，但已經有部分電子產品業者，為了貨源穩定，簽下高於市價長約，或採用緊急應用措施，華為日前疑似使用次晶片，引起消費者一陣譁然。
關於亞東醫院遭爆「負時數」與「付薪假」等事無線跳蛋 推薦件，時代力量立委洪慈庸今（12）日表示，從民國104年到105年間，一共有13次勞檢，違法紀錄卻是零，質疑勞檢制度是否出了問題，是否有所隱瞞？
洪慈庸今日召開「勞檢紀錄列機密，是誰在包庇血汗醫院？」記者會，針對日前亞東醫院遭網友爆料，長期在院內實施「付薪假」與「負時數」等違反勞基法的醫院內規一事，邀醫療盟、勞動部及衛福部與會說明。
洪慈庸說，接獲消息的隔天6月20日，便已發函至勞動部針對「亞東醫院遭爆料情事」進行專案勞檢，但過去半個多月，勞動部只能無奈表示「無法約束新北市勞工局」，而且每次說詞反覆不一、百般推遲，包含「案件複雜需要時間釐清」、「勞檢處長不在國內」，甚至脫口而出「新北市把案子列為機密」；勞檢前後態度令人納悶，不願透露半點消息。
洪慈庸更進一步指出，亞東情趣跳蛋的感覺醫院對「負時數」、「付薪假」過去已行之有年，可是從民國104年至106年5月，一共13次勞檢記錄，違法次數卻是「零」，質疑勞檢是否出了問題？是經驗不足還是有所隱瞞？
▲亞東醫院前2年勞檢結果。（圖／洪慈庸辦公室提供）
勞動部職安署簡任技正劉約瑟表示，由於新北市勞工局在近日正在進行轄內10家醫院的聯合勞檢，也特別請如護理產業工會的人來當陪鑑人員，因此會在近期召開陪鑑會議，做一個統一、一致性的處理標準，然後會再盡快公開說明整個案子的檢查結果。
至於為何過去13次勞檢都沒有查出違法記錄？劉約瑟表示，每次勞檢的項目都不盡相同，過去所檢查的內容大多都是一般性的勞檢，並沒有像這次如「負時數」或「付薪假」等針對性的項目，在實地察驗的當下也沒有問題；未來會再加強勞檢員的訓練。
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